在葆婴直销业，新陈代谢是必然的趋势，有关新人的成长问题也是每个管理者非常在意的问题，那么，如何才能培养新人，让新人快速成长呢？一起来了解下直销新人成长要素吧。

一、胆子要大

在直销领域，作为新人一定要胆子大，具体体现在以下几个方面：

1、 新人要有胆量。要敢于开口说话，敢于跟同事、领导和客户进行一定的沟通。自己遇到不懂的问题要主动去问，能够积极去联系客户，就算遭到客户的多次拒绝也不能放弃。如果一个新人能做到这些，那么他们肯定能获得更多的知识和经验，从而为自己赢得更多的好业绩。

2、 对自己的公司和公司的产品有信心。想要把直销做好，一定要先说服自己，只有坚信自己能把这份事业做好，我们才能更好的去说服别人、获得客户的信任。作为公司的一员，如果你对自己企业的产品都没有信心，客户又怎么能相信你的产品呢？我们只有对自己的公司、公司的产品充满自信，这样才会让客户受到感染，才能让客户放心购买，选择跟你合作。

直销新人成长要素有哪些

二、不要过多的去考虑客户

很多新人总是盲目相信客户就是*的观点，每次想要给客户打电话的时候总担心客户再忙，不敢去联系客户，时间久了就会成为一种习惯，新人总是在替客户考虑，最终导致自己该做的工作没完成，业绩更是一直上不去……

总替客户着想，这样的例子在身边很常见。 新人成长的第二大要素就是不要过多的考虑客户。当时机成熟了你该怎么联系客户就怎么去联系，千万不要事情还没开始做就畏手畏脚，即便是我们找客户沟通的时候对方正在忙，那我们也可以另约时间。做直销想成功，千万不要害怕客户的拒绝！

三、好好听上级领导的话

作为葆婴直销新人，我们除了胆大、不要过多考虑客户之外还有一个重要因素就是听上级领导的话。领导是把你带入这个行业的人，他们会教你更多的做事技巧和做人方法，在他们的身上我们可以学到很多自己所没有的东西。

上级领导做的指示和要求，肯定有其合理性和实用性，这是他们在帮助新人更快更好的融入到这个新的团队中来。当新人进入一个新环境的时候，他们各方面都是陌生的，此时，我们不应该想着如何创新，更多的是让自己适应和熟悉这个环境，当自己的能力有所提升时，当你在这个行业玩的游刃有余时，你再谈创新也不迟。急着想要好成果，时刻想着标新立异的新人是很容易"受伤"的。